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華為重金招聘人才梯隊的斷層_盛極而衰的臨界點_姚堯7月24日股市前瞻

今天想跟大家簡單聊一下華為。在寫這篇文章之前,我曾經猶豫了很久要不要寫這個題目,畢竟現在追捧華為已經被形塑成近似于一種愛國主義和政治正確,社會氛圍已經不太容得下我們以理性平和的心態來討論華為了,更何況我本身也不是研究華為的專家。因此,當我今天拋磚引玉,提出我未必成熟的觀點時,希望大家不要摻雜太多的民族情緒,我們就事論事,反正像華為這樣偉大的公司,既不會因為我的夸獎而更偉大,也不會因為我的批評而不偉大。

首先說我的結論,我認為,華為很有可能,即將來到盛極而衰的臨界點。其實,之前已經陸陸續續有些風讓我感覺不太對味了,而促使我提出這個觀點的,就是最近被刷屏的一條新聞:

華為首先要用頂級的挑戰和薪酬去吸引頂尖人才,今年將從全世界招進20-30名天才“少年”,今后逐漸增加,調整隊伍作戰能力結構

按照華為的說法:要打贏未來的技術與商業戰爭,技術創新與商業創新雙創驅動是核心動力,創新就必須要有世界頂尖的人才,有頂尖人才充分發揮才智的組織土壤。

華為首先要用頂級的挑戰和薪酬去吸引頂尖人才,今年將從全世界招進20-30名天才“少年”,今后逐漸增加,調整隊伍作戰能力結構。

郵件顯示:華為今年共對八位2019屆頂尖學生實行年薪制,這八名員工均為博士學歷,一二名的年薪是182-201萬,三四名是140-156萬,五至八名是89-100萬。因此,為表述方便,我們可以說,華為是要用百萬年薪來招攬全球頂尖天才“少年”。那么,接下來我就來說說,我從這里面看到的問題。

第一,年薪百萬真的算很高嗎?

按照中國學生的一般年齡,本科畢業大約23歲,碩士畢業大約26歲,博士畢業大約29歲。在將近三十歲的年齡便能年薪百萬,這對于一般人來說當然是出類拔萃??墒?,作為像華為這么有錢的伯樂在全球范圍內相中的千里馬,年薪百萬只怕也算不得多。有很多本科畢業生,不需要是天才,只憑借自己的勤奮,熬六年也真的能熬到這種水平了。我們必須承認,薪資并不能與一個人的能力和價值劃等號,可既然這次華為擺出來的架勢就是要用鈔票來砸天才,而當你把聲勢喊得這么震天價響,最終的出價也就只是年薪百萬,那么是否拉低了華為對于天才的眼界標準呢?

第二,天才的遴選標準是什么?

這份郵件里沒有說,人力資源部門自然會有他們的依據,可問題在于,這樣的遴選結果真能讓人服氣嗎?尤其是能讓華為的員工服氣嗎?

我相信,這八個博士生都很聰明,沒有問題??墒?,對于華為這樣有近二十萬員工的高科技巨頭來說,聰明人實在太多太多了,他們愿意接受這八個剛出校門的博士就是所謂的天才嗎?對此,我高度懷疑。讀者中有很多人是自己做老板的,很多人是將來會做老板的。我說一句話,供你們參考:員工天生就不容易團結,他們只在一種時候最容易團結,那就是證明老板最器重的員工,其實也不怎么樣。大家非常有興趣團結起來把這個老板最器重的人斗垮,然后繼續不團結。因此我認為,這八個,以及將來陸陸續續頂著天才之名進入華為的博士們,工作起來未見得會順心如意。

第三,天才是能在學校里選得出來的嗎?

對此我同樣是高度懷疑。

我們舉個例子,蔣當過黃埔軍校的校長,在此期間,他竭盡一切所能地選拔優秀人才,因為他知道,這些年輕人就是他將來打江山的骨干。

于是乎,凡是在黃埔軍校成績稍微還過得去的,基本上都被他試圖網羅到麾下。哪怕是有些后來成為我黨名將,但只要在黃埔期間表現優良,基本上也都在早期與蔣有過不錯的交情。

可是,蔣某人千算萬算,卻無論如何也沒想到,真正黃埔最優秀的將領居然在他費盡心機地網羅下被完全遺忘了,這個人就是黃埔四期的林。

在解放戰爭中,林總率領部隊從東三省一路打到海南島,成為推翻蔣家王朝的首功之臣??稍邳S埔期間,林總就真的是一點都不讓人覺得出彩,所以根本沒能進入蔣的視線。對于這件事,蔣一直耿耿于懷,遼沈戰役期間,蔣有意讓愛將杜聿明負責東北戰事,當他看到杜聿明百般推辭時,蔣就不客氣地當面訓斥他道:

杜聿明-林彪-蔣介石

由此可見,真正天才的將領,是要在實戰中真刀真槍打出來,而不是在軍事學院考試考出來的。同樣的道理,華為之所以能從一家代理交換機的小作坊發展成今天這樣舉世矚目的科技巨頭,是在市場競爭中不斷淬煉出來的。在市場淬煉的過程中,必定有優秀的員工不斷成長,直至被冠以“天才”的稱號。豈有博士生剛離開校園就被稱為天才,那你又讓現在公司長期奮斗、取得優異成績的“天才”們何以自處?

以上三點,其實并不難理解,也并不難想到??蓡栴}在于,連姚堯都能想到的問題,以任正非的絕頂智慧和豐富經驗,怎么可能會想不到?

我認為,這不是他想不到,而是他沒辦法,因為華為已經出現了嚴重的人才斷層,華為高管們的能力已經不足以帶領華為創造更高的輝煌了。為什么這么說呢?我們還是先打個比方。

假設姚堯現在需要招聘文史類或者財經類的人才,那其實是不需要看學歷的,只要應聘者過來跟我聊聊天,我基本上就能看出水平高低。要是應聘者再提交一兩篇文章,那基本就能判斷個八九不離十了??杉僭O姚堯現在需要招聘音樂或美術人才,這些都是我完全不懂的領域,你讓我如何甄別其能力高下?那么,我也就只能看他的學歷和成績了。

如果應聘者是名校畢業,而且學習名列前茅,我想他應該就能滿足我的需要。同樣的道理,華為如果發展健康的話,企業內部現在就應該頻繁涌現出大量被實踐證明的天才。這些天才安心地留在華為,一面做自己喜歡做的創新,一面通過幫傳帶來培養新入職的員工,使得他們將來能夠成為被實踐檢驗出來的天才。

可現在的華為,卻只能花重金去招聘名校優等生,然后自說自話地給這些名校優等生貼上“天才”的標簽,這恰恰說明今天華為已經無力挽留那些伴隨其一路成長壯大的天才了。


訂閱號留言:

凜冬將至
華為的博士工作4年以上流失率47%(華為自己的數據)百萬年薪是為了留住人才的手段之一,還有后續為這些博士配備的團隊,而且這八個博士的導師都是業界大咖,華為很看重他們的人脈。這八個博士三年后看成績在訂新的薪酬。百萬年薪在華為是中層管理的收入但是就算清華北大大學本科畢業別說5,6年就是一輩子混到百萬年薪的都不多,50萬是一道坎。

華佰氏
姚老師,這次我和你的觀點略有不同,1.任總是將《毛選》活學活用了。2.華為這次只是為表明一個招天下英才的態度。對一個剛剛畢業的青年學生,百萬年薪也不差了,關鍵是華為有股權激勵制度,這才是大頭。華為工作四∽六年的畢業生,年薪200萬也很普通!姚老師我的觀點不一定對,請指正。

Mendacity-不是一個明明明明
一直看堯堯文章,今天的發表下自己觀點。一、華為的薪水只是很小一部分,重點是績效和分紅,看產出決定,普通pl工齡五年有產出也遠超百萬。二、堯堯也說了剛畢業的學生不一定天才,還需要后天鍛煉,同時也提到百萬年薪不高,個人覺得百萬年薪對應一個天才坯子是恰當的。三、batt華為等一線科技公司深度了解,華為整體從上到下的學習氛圍,培養制度,人員素質僅阿里達摩院等個別團隊能比肩。
華為會衰敗,會走下坡路,但不是現在,如果現在狀態的華為倒了,國內目前沒有能同領域接棒的,科技振興之路將步履維艱,華為的弱勢五年之內看不到,也希望不要看到。

E-Sport
我當年是某top2院校應屆畢業之后進入華為的,我們同班一起去華為的有三個人,現在全部走了,往屆的師兄師姐現在還留在華為的也就剩下1-2個(往屆平均每年在我們系招4-5人)。不得不說,華為這家公司的確很值得人崇敬,但他的企業狼性文化未必是適合天才和精英的(并不是自夸自己的意思,只是從數據來看,top院校畢業生2年內的離職率非常高)。華為鼓勵的創新是站在巨人的肩膀上創新,但是天才是開創肩膀讓別人來站的,比如愛因斯坦和牛頓這樣的人,我相信他們是無法去適應常人的學習和工作節奏的。不過或許老板既然敢放話出來招天才,相信以他的過人之處,一方面認識到了華為攀登新高峰時的瓶頸,另一方面可能也許會天才在華為的成長培育了新的土壤,再者這種鼓動人心的號角宣傳意義大于實踐意義,只要給大眾造就一種華為帝國崇尚天才和知識、鼓勵科學沖鋒的概念即可。也許正是擔心薪酬過高而“天才”未必天才影響員工團結,所以做了一定的折衷處理吧。

Lucifer
我說下兩點不同意見:第一,科研不同于軍事,博士生不是軍校生,研究的就是紙上文章,沒有紙上談兵的問題。一般說碩士生是在某個專業達到了人類現階段知識的極限,而博士則是超越了這個極限。但凡能博士畢業,必然是在現有人類知識之外有了新發現,新方法,新理論的開拓者,并得到學術承認的小有成就者。在一些國家,博士是有固定工資的,基本等同于研究員。換句話說,博士畢業生已經是經歷過戰爭,立下了軍功的老兵了,缺乏的是獨當一面的能力而已。第二,這個所謂的天才只是針對華為內部相比之下碌碌無為的普通員工而言的,在華為真正的科學家和專家眼里還都是弟弟,我覺得華為此舉是在實施鯰魚效應,為內部帶來新的理念的同時,也帶來一定的摩擦騷動,以此激活內部普通員工的競爭激情。同時也是把這些所謂的天才置身于華為的大熔爐之內錘煉,百煉成鋼,三年后真的脫穎而出的才是值得委以重任的真天才,如果泯然眾人,只能說明在技術能力上還不夠驚艷,或者在為人處事,性格心態,意志自律等當方面有些明顯的不足,那么這種所謂天才也難堪大任,這是赤裸裸的叢林法則。


姚堯
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坐觀天下而擁抱時代,背靠歷史以眺望未來。洞察本質,預測趨勢。研究戰略,把握機遇。

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